SPRAWDŹ, CZY JEST TO PRACA DLA CIEBIE

Kierownik regionalny: opis stanowiska, kariera, zarobki

Praca na kierowniczym stanowisku wiąże się z dużą odpowiedzialnością i codziennym podejmowaniem kluczowym decyzji. Jest źródłem wyzwań, ale i satysfakcji.

Zarządzaj regionalnym oddziałem firmy

Kierownik regionalny: Kim jest? Jak zostać?

Najprościej rzecz ujmując, praca kierownika regionalnego polega na zarządzaniu lokalnym oddziałem firmy, której główna siedziba znajduje się w innej, zwykle większej miejscowości. Osoba na tym stanowisku podejmuje strategiczne decyzje dotyczące pracy zespołu, biorąc pod uwagę warunki regionalnego rynku oraz zgodność z ogólną polityką firmy. Kierownik regionalny zarządza codzienną pracą podwładnych, utrzymuje i poszerza sieć kontaktów biznesowych, jest odpowiedzialny za lokalne akcje promocyjne, utrzymuje stały kontakt z centralą przedsiębiorstwa.

Regionalny kierownik sprzedaży, kierownik zespołu medycznego, kierownik techniczny, dyrektor regionu do spraw leasingu, regionalny kierownik ds. rozwoju, manager regionu ds. inwestycji… Zakres obowiązków kierownika regionalnego różni się w zależności od stanowiska i branży, w której pracuje.

Myślisz o pracy kierownika regionalnego?

Zobacz oferty od pracodawców i aplikuj już teraz.

27 Sty 2021

Specjalista ds. Obsługi Klienta Eksportowego

Klient portalu Praca.pl

zachodniopomorskie Szczecin

Bieżąca współpraca z kontrahentami zagranicznymi (sporządzanie ofert, bieżące zakupy towarów u producentów, obsługa zamówień) Dokonywanie bieżących zakupów towarów spożywczych dla klientów eksportowych Planowanie i realizowanie...

zobacz więcej

26 Sty 2021

Regionalny Kierownik Operacyjny

Klient portalu Praca.pl

podkarpackie

przestrzeganie standardów oraz jakości obsługi klienta, realizacja strategii firmy oraz planów sprzedaży, odpowiedzialność za budżet regionu, współpraca z centralą firmy, przeprowadzanie i rozliczanie akcji handlowych (promocje, gazetki),...

zobacz więcej

26 Sty 2021

Regionalny Kierownik Operacyjny

Klient portalu Praca.pl

małopolskie

przestrzeganie standardów oraz jakości obsługi klienta, realizacja strategii firmy oraz planów sprzedaży, odpowiedzialność za budżet regionu, współpraca z centralą firmy, przeprowadzanie i rozliczanie akcji handlowych (promocje, gazetki),...

zobacz więcej
Lista ofert pracy

Czego oczekują pracodawcy

Wymagania

Różnią się one w zależności od charakteru działalności lokalnego oddziału firmy, część wymagań się jednak powtarza. Sprawdź, czy spełniasz warunki, by podjąć pracę kierownika regionu.

list-image

Dodatkowym atutem są studia na kierunku zarządzanie, marketing i handel.

list-image

Zwykle wymaga się minimum rocznego lub dwuletniego doświadczenia na kierowniczym stanowisku.

list-image

Preferowani są kandydaci znający techniki sprzedaży, obsługi klienta, komunikatywni i umiejący nawiązywać relacje biznesowe.

list-image

Komunikatywność, wysoka kultura osobista, odpowiednia prezencja.

list-image

Kierownik regionu powinien umieć organizować pracę oraz skutecznie motywować podwładnych.

list-image

Prawo jazdy kat. B., znajomość programów komputerowych do tworzenia analiz, znajomość języków obcych.

SZEROKI ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Kierownik regionalny – czym się zajmuje?

Kierownik regionu jest najważniejszą osobą w regionalnym oddziale firmy. Musi wykazywać się doskonałą znajomością oferty przedsiębiorstwa, ale także orientować w lokalnych warunkach gospodarczych i możliwościach rynku. Powinien wiedzieć, w jaki sposób ogólne wytyczne dotyczące strategii firmy mogą znaleźć zastosowanie w danej okolicy.

Szef oddziału opracowuje długofalową strategię oraz wyznacza najbliższe cele dla podlegającego mu zespołu. Zleca zadania, nadzoruje wykonanie planów, np. sprzedażowych.

Osoba na tym stanowisku powinna nieustannie szukać możliwości rozwoju dla firmy. Zdawać sobie sprawę, że realizując nawet niewielkie cele w regionie, przyczynia się do ogólnego sukcesu przedsiębiorstwa. Dlatego pracodawcy szukają osób kreatywnych, zaangażowanych i otwartych na naukę.

Pracodawcy często oczekują od kierowników regionalnych gotowości do odbywania podróży służbowych. Wiąże się to z wizytami w głównym oddziale firmy, ale też koniecznością reprezentowania jej w ramach lokalnych wydarzeń branżowych czy na spotkaniach z kluczowymi klientami i kontrahentami.

JAK POMYŚLNIE PRZEJŚĆ REKRUTACJĘ?

Kierownik regionalny – praca od zaraz

Zgodnie z dorocznym badaniem Barometr Zawodów niemal w całej Polsce notuje się stałe zapotrzebowanie na regionalnych kierowników sprzedaży, a w kilkudziesięciu powiatach, przede wszystkim w centralnej części Mazowsza, na Dolnym Śląsku, w woj. opolskim i świętokrzyskim – zauważalne są braki kadrowe.

Pracodawcy ogłaszają się głównie za pośrednictwem platform z ogłoszeniami pracy. Warto sprawdzać również witryny konkretnych przedsiębiorstw. Warto pamiętać, że w przypadku stanowisk kierowniczych firmy często początkowo prowadzą rekrutacje wewnętrzne.

Od kandydata oczekuje się zazwyczaj zarówno CV, jak i listu motywacyjnego. Rekrutera interesuje przede wszystkim doświadczenie w kierowaniu zespołem, obsłudze klienta, sprzedaży i marketingu, ale także znajomość lokalnego rynku. Choć zwykle wymaga się wyższego wykształcenia, nie jest ono tak istotne jak staż pracy na podobnych stanowiskach i umiejętności praktyczne. Warto przygotować się na pytania o dotychczasowe zakresy obowiązków oraz przypomnieć sobie sukcesy na ścieżce zawodowej.

CZY TO OPŁACALNY ZAWÓD?

Kierownik regionalny – zarobki

Duża odpowiedzialność, niekiedy zostawanie po godzinach i konieczność radzenia sobie ze stresem sprawiają, że praca bywa wymagająca. Pracodawcy starają się przyciągnąć najlepszych kandydatów atrakcyjnymi zarobkami i dodatkami pozapłacowymi. Informacji na temat warunków zatrudnienia na tym stanowisku dostarcza Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Mediana pensji brutto wynosi 9240 zł.

9240

wynosi mediana pensji brutto

71

korzysta ze służbowego auta

68

może dzwonić prywatnie z firmowego telefonu

59

otrzymuje laptop do pracy i użytku prywatnego

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Wszystko o pracy

Codzienne obowiązki, wyzwania związane z zarządzaniem kadrą, obszary rozwoju.